GlobalVision ist kein guter Arbeitsplatz mehr.
Unser marktführendes Unternehmen für Korrekturlesesoftware wurde zuvor zertifiziert von Toller Ort zum Arbeiten. Im Jahr 2022 erhielten wir die Zertifizierung als Beweis für unser Engagement, ein positives und erfüllendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Dieses Jahr ist es jedoch etwas anders.
In den letzten Jahren hat GlobalVision umfangreiche Anstrengungen unternommen, um unsere Organisation zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen, und unsere Bemühungen sind nicht unbemerkt geblieben. In diesem Jahr haben wir nicht nur die Great Place to Work-Zertifizierung erhalten, sondern sind auch sehr stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Kanada für 2023“. Insbesondere erhielten wir die Auszeichnung 2023 für den besten Arbeitsplatz in Kanada in der Kategorie 50-99 Mitarbeiter.
Die globale Autorität für Arbeitsplatzkultur
Das Great Place to Work-Zertifizierung würdigt Unternehmen, die alles getan haben, um ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es funktioniert, indem Mitarbeiter montags bis freitags zu ihren Erfahrungen und der Umgebung, in der sie sich befinden, befragt werden.
Die Zertifizierung ist ein zweistufiger Prozess, der eine Umfrage sowie einen kurzen Fragebogen zur Arbeitskultur umfasst. Die Umfrageergebnisse basieren vollständig auf dem Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Organisation. Die Ergebnisse bieten potenziellen Arbeitssuchenden auch wertvolle Einblicke in die Arbeitskultur eines Unternehmens und seine Bemühungen, die Mitarbeiter zu motivieren und glücklich zu halten. Die Ergebnisse der diesjährigen Zertifizierung wurden ebenfalls äußerst positiv aufgenommen. Sogar Globe and Mail warben für die Liste der glücklichen Gewinner für 2023.
Die Mitarbeiter von GlobalVision nahmen im November 2022 an der Great Place to Work-Umfrage teil und erreichten den Trust Index-Score, um sich die Zertifizierung für 2023 zu sichern! Der Trust Index wurde entwickelt, um zu messen, wie Mitarbeiter die Qualität ihrer Beziehungen am Arbeitsplatz wahrnehmen. Dazu gehören auch ihre Beziehungen zu Gleichaltrigen, ihren beruflichen Aufgaben und zum Management.
In diesem Jahr erhielt GlobalVision eine Vertrauensindex-Score von 92%, ein Anstieg gegenüber 88% in der Umfrage 2021 - ein echter Beweis für die kontinuierlichen Bemühungen unseres Unternehmens, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Beste Arbeitsplätze beginnen mit zufriedenen Mitarbeitern
In den letzten Jahren hat GlobalVision erhebliche Fortschritte bei der Etablierung einer erstklassigen Unternehmenskultur erzielt, bei der das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter an erster Stelle steht. Die vielen Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit haben sich als äußerst erfolgreich erwiesen. Der Beweis dafür ist, wie die Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag empfinden.
Der Great Place to Work-Fragebogen bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen wichtige Einblicke und gibt jedem einen Überblick über die wichtigsten Vorteile einer Organisation. Für GlobalVision spiegeln die Antworten der Mitarbeiter eine überwältigende Wertschätzung für Flexibilität, asynchrones und ortsunabhängiges Arbeiten, selbstverwaltete Freizeit und eine hervorragende Work-Life-Balance. Mit anderen Worten, eine großartige Unternehmenskultur.
Laut einer Mehrheit der GlobalVision-Mitarbeiter ist ein Ein Höhepunkt der Unternehmenskultur war die Selbstverwaltung von Arbeit und Freizeit, bei der die Telearbeit an erster Stelle steht. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Flexibilität, die ihnen bei der Gestaltung ihrer eigenen Arbeitszeiten und Zeitpläne eingeräumt wird, zeigt, dass ihnen vertraut wird, dass ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten nicht unbemerkt bleiben und dass Mikromanagement nicht erforderlich ist, um Aufgaben zu erledigen.
Es gibt keinen einheitlichen Arbeitsprozess, den die Mitarbeiter von GlobalVision befolgen müssen., stattdessen steht es ihnen frei, unabhängig und asynchron zu arbeiten, wie und wo immer sie wollen. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass dies dazu führt Autonomie bei der Arbeit und die Fähigkeit, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen was sich in der hohen Produktivität und Leistung jedes Einzelnen bei GlobalVision widerspiegelt.
Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass nicht nur Empfinden Mitarbeiter ein Gefühl von Stolz und Leistung in ihrer Arbeit, aber sie auch fühlen Sie sich befähigt, innovativ, ehrgeizig und ehrgeizig zu sein. Es hilft, dass das offene Arbeitsumfeld eine nahtlose Teamarbeit mit talentierten, leidenschaftlichen Kollegen ermöglicht, die immer zur Verfügung stehen, um zu helfen und bei täglichen Aufgaben zusammenzuarbeiten.
Was GlobalVision jedoch von anderen Remote-First-Technologieunternehmen unterscheidet, sind nicht die endlosen Vorteile, die es seinen Mitarbeitern bietet. Viele Unternehmen verfügen über eine lange Liste von Vorteilen und haben dennoch Schwierigkeiten, Top-Talente zu finden und zu halten. Was GlobalVision wirklich auszeichnet, ist, dass das gesamte Unternehmen, von oben bis unten, seine Unternehmenskultur und Werte lebt und atmet.
Bei GlobalVision geht es nicht darum, Unternehmenswerte und Leistungen aufzulisten, sondern sie tatsächlich umzusetzen, um die allgemeine Entwicklung und das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.
Es werden ständig umfangreiche Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass die Vorteile und Freiheiten, die den Mitarbeitern gewährt werden, auch weiterhin gelten. Von vollständiger Transparenz bis hin zu ständiger, offener Kommunikation und Feedback bemerken die Mitarbeiter all die echten Anstrengungen, die unternommen werden, um sie zufrieden zu stellen. Eine gewinnbringende Kombination für den Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitern.
Kontinuierliche Bemühungen, großartig zu sein
Die Zertifizierung von GlobalVision als bester Arbeitgeber in Kanada ist eine positive Entwicklung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter und eine Bestätigung dafür, dass eine asynchrone Unternehmenskultur funktioniert, bei der die Telearbeit an erster Stelle steht. Es ist auch eine Anerkennung des Engagements des Unternehmens für Spitzenleistungen und seiner kontinuierlichen Bemühungen, eine Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die seine Mitarbeiter unterstützt und befähigt.
Da die Welt weiterhin mit den Herausforderungen konfrontiert ist, die sich aus Marktveränderungen und Unsicherheiten ergeben, ist es für Unternehmen wichtiger denn je, dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Priorität einzuräumen. Die Zertifizierung von GlobalVision als Great Place to Work und bester Arbeitsplatz in Kanada ist ein Beweis für das Engagement unseres Unternehmens, ein positives und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und ist ein Vorbild, dem andere Unternehmen folgen sollten.
Auf den weiteren Ausbau einer großartigen Arbeitsplatzkultur und auf eine von vielen Best Workplace-Zertifizierungen!
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